- О компании +
Компания
Информация о компании и стратегии развития
Наша история
Основные вехи в истории становления и развития компании
Руководство
Совершенствование системы корпоративного управления с учетом лучших мировых практик
- Наш бизнес +
География бизнеса
Карта расположения предприятий компании
Горнорудный сегмент
Добыча, обогащение железной руды, производство железорудного сырья и металлоресурсов
Металлургический сегмент
Производство высококачественной стальной продукции
- Партнерам +
Продукция
Ключевая продукция и каталоги предприятий
Система качества
Деятельность предприятий компании сертифицирована в соответствии с международными требованиями и стандартами
- Инвесторам +
Годовой отчет 2019
Печатная и электронная версия годового отчета 2019
Ключевые показатели
Основные результаты финансовой и операционной деятельности текущего и предыдущих периодов
- Устойчивое развитие +
Отчетность в области устойчивого развития
Мероприятия и результаты в области корпоративной социальной ответственности
- Пресс-центр +
Iron Magazine
Корпоративное издание о ключевых событиях и тенденциях мировой и российской экономики, их влиянии на горно-металлургическую отрасль
Медиагалерея
Предприятия и производственные процессы, деятельность компании в регионах присутствия и основные мероприятия в фото- и видео хронике
Контакты для СМИ
Контактная информация для представителей СМИ
- Карьера +
Наши профессии
Узнайте больше о наших профессиях
Профессионалам
Откройте для себя возможности карьерного роста и профессионального развития
Молодым специалистам
Начни карьеру в Металлоинвесте
- Социальная политика
- Отчеты об устойчивом развитии
- Социальная поддержка работников
- Здоровье и безопасность работников
- Наш вклад в развитие регионов
Социальная поддержка работников

Залог стабильной работы предприятия — достойная заработная плата, безопасные условия труда и высокая автоматизация производства, отдых и лечение.
Одним из инструментов реализации социальной политики Металлоинвеста является «Коллективный договор» (заключаемый между работниками и работодателем), в котором гарантируются права работников на безопасные условия труда, отдых,
Приоритетные социальные программы:
1. Лечение и оздоровление работников и их детей
Ежегодно около 10 000 человек получают за счет средств компании путевки в
2. Социальная поддержка семьи, материнства и детства
Компания уделяет большое внимание детям и семьям работников: финансовая поддержка оказывается при рождении ребенка, многодетным семьям, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до
3. Поддержка ветеранов и пенсионеров
Предприятия компании реализуют программы социальной помощи сотрудникам, вышедшим на пенсию. Они предусматривают ежемесячную материальную помощь, поощрения юбиляров, премии в честь праздников — День Металлурга, День Победы, оказание адресной материальной помощи на лечение и в трудных жизненных ситуациях. Разрабатывается корпоративная пенсионная программа, направленная на формирование пенсионных накоплений с участием работодателя и работников.
4. Развитие объектов социальной сферы
На балансе компании более 20 учреждений социального назначения, среди которых медицинские учреждения, базы отдыха, детские лагеря, спортивные и культурные учреждения, предприятия питания. Ежегодно на объектах социальной сферы проводятся спортивные, культурные, оздоровительные мероприятия, направленные на повышение качества жизни работников и членов их семей, а также бывших работников (пенсионеров).