Социальная поддержка работников

Залог стабильной работы предприятия — достойная заработная плата, безопасные условия труда и высокая автоматизация производства, отдых и лечение.

Одним из инструментов реализации социальной политики Металлоинвеста является «Коллективный договор» (заключаемый между работниками и работодателем), в котором гарантируются права работников на безопасные условия труда, отдых, санаторно-курортное лечение и оздоровление, на компенсации, обусловленные вредными условиями труда, поддержку в трудных жизненных ситуациях и другие льготы. Важным событием 2013 года стало проведение кампании по заключению новых коллективных договоров на 2014—2016 гг. во всех управляемых предприятиях.

Приоритетные социальные программы:

1. Лечение и оздоровление работников и их детей

Ежегодно около 10 000 человек получают за счет средств компании путевки в санаторно-курортные учреждения РФ.

2. Социальная поддержка семьи, материнства и детства

Компания уделяет большое внимание детям и семьям работников: финансовая поддержка оказывается при рождении ребенка, многодетным семьям, работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Для детей организовываются подарки к праздничным датам, отдых и оздоровление, культурные и спортивные мероприятия.

3. Поддержка ветеранов и пенсионеров

Предприятия компании реализуют программы социальной помощи сотрудникам, вышедшим на пенсию. Они предусматривают ежемесячную материальную помощь, поощрения юбиляров, премии в честь праздников — День Металлурга, День Победы, оказание адресной материальной помощи на лечение и в трудных жизненных ситуациях. Разрабатывается корпоративная пенсионная программа, направленная на формирование пенсионных накоплений с участием работодателя и работников.

4. Развитие объектов социальной сферы

На балансе компании более 20 учреждений социального назначения, среди которых медицинские учреждения, базы отдыха, детские лагеря, спортивные и культурные учреждения, предприятия питания. Ежегодно на объектах социальной сферы проводятся спортивные, культурные, оздоровительные мероприятия, направленные на повышение качества жизни работников и членов их семей, а также бывших работников (пенсионеров).